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<title>Task Descriptor: 定义项目组织和人员配备</title>
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<meta name="uma.presentationName" content="定义项目组织和人员配备">
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<div id="breadcrumbs"></div>
<table border="0" cellpadding="0" cellspacing="0" width="100%">
<tr>
<td valign="top">
<div id="page-guid" value="_5G2XgEofEdqrjq4i3fchvA"></div>
<table border="0" cellspacing="0" cellpadding="0" width="100%">
<tr>
<td class="pageTitle" nowrap="true">Task Descriptor: 定义项目组织和人员配备</td><td width="100%">
<div align="right" id="contentPageToolbar"></div>
</td><td width="100%" class="expandCollapseLink" align="right"><a name="mainIndex" href="./../../index.htm"></a><script language="JavaScript" type="text/javascript" src="./../../scripts/treebrowser.js"></script></td>
</tr>
</table>
<table width="100%" border="0" cellpadding="0" cellspacing="0">
<tr>
<td class="pageTitleSeparator"><img src="./../../images/shim.gif" alt="" title="" height="1"></td>
</tr>
</table>
<div class="overview">
<table width="97%" border="0" cellspacing="0" cellpadding="0">
<tr>
<td width="50"><img src="./../../images/taskdes_lg_dgm32.gif" alt="" title=""></td><td>
<table class="overviewTable" border="0" cellspacing="0" cellpadding="0">
<tr>
<td valign="top">此任务介绍了确定项目的人员配备需要，以及将如何组织项目人员。</td>
</tr>
<tr>
<td>Based on Method Task: <a href="./../../rup/tasks/define_project_organization_and_staffing_490679CB.html" guid="{8158A0C5-E4B3-4B9F-9DD6-0A32EB233B87}">定义项目组织和人员配备</a></td>
</tr>
</table>
</td>
</tr>
</table>
</div>
<div class="sectionHeading">Relationships</div>
<div class="sectionContent">
<table class="sectionTable" border="0" cellspacing="0" cellpadding="0">
<tr valign="top">
<th class="sectionTableHeading" scope="row">Roles</th><td class="sectionTableCell" width="30%"><span class="sectionTableCellHeading">Main:
								</span>
<ul>
<li>
<a href="./../../rup/capabilitypatterns/rup_project_manager_36054B12.html" guid="_CcxPMRi2Edq_uI8xTPML6g">项目经理</a>
</li>
</ul>
</td><td class="sectionTableCell" width="30%"><span class="sectionTableCellHeading">Additional:
								</span></td><td class="sectionTableCell"><span class="sectionTableCellHeading">Assisting:
								</span></td>
</tr>
<tr valign="top">
<th class="sectionTableHeading" scope="row">Inputs</th><td class="sectionTableCell" width="30%"><span class="sectionTableCellHeading">Mandatory:
								</span>
<ul>
<li>
<a href="./../../rup/capabilitypatterns/rup_risk_list_50B25F44.html" guid="_CcSuERi2Edq_uI8xTPML6g">风险列表</a>
</li>
<li>
<a href="./../../rup/capabilitypatterns/rup_business_case_46147F34.html" guid="_CcSuEBi2Edq_uI8xTPML6g">商业理由</a>
</li>
</ul>
</td><td class="sectionTableCell" width="30%"><span class="sectionTableCellHeading">Optional:
								</span>
<ul>
<li>
<a href="./../../rup/capabilitypatterns/rup_vision_3F4B735A.html" guid="_CcSuEhi2Edq_uI8xTPML6g">愿景</a>
</li>
</ul>
</td><td class="sectionTableCell"><span class="sectionTableCellHeading">External:
								</span>
<ul>
<li>None</li>
</ul>
</td>
</tr>
<tr valign="top">
<th class="sectionTableHeading" scope="row">Outputs</th><td class="sectionTableCell" colspan="3">
<ul>
<li>
<a href="./../../rup/capabilitypatterns/rup_project_plan_46C81CD.html" guid="_CcGg0hi2Edq_uI8xTPML6g">软件开发计划</a>
</li>
</ul>
</td>
</tr>
</table>
</div>
<div class="sectionHeading">Steps</div>
<div class="sectionContent">
<table class="sectionTable" border="0" cellspacing="0" cellpadding="0">
<tr>
<td class="sectionTableCell">
<div class="stepHeading"> 定义项目组织</div>
<div class="stepContent">
<table class="stepTable" border="0" cellspacing="0" cellpadding="0">
<tr valign="top">
<td><a id="Define Project Organization" name="Define Project Organization"></a> 
<div align="left">
    <table     style="BORDER-RIGHT: rgb(128,128,128) 1px solid; BORDER-TOP: rgb(128,128,128) 1px solid; BORDER-LEFT: rgb(128,128,128) 1px solid; BORDER-BOTTOM: rgb(128,128,128) 1px solid"      cellspacing="0" bordercolordark="#808080" cellpadding="4" width="100%" bordercolorlight="#808080" border="1">
        <tbody>
            <tr>
                <td width="5%">
                    <b>目的</b>
                </td>
                <td width="95%">
                    按职位、团队、职责和等级定义项目的组织结构。&nbsp;
                </td>
            </tr>
        </tbody>
    </table><br />
</div>
<p>
    项目组织结构的选择取决于项目的特征以及外部约束，例如现有组织策略。所以，很难规定这样的结构，因为哪种结构有效（或者甚至只是可行）将在很大程度上取决于环境。要解决的问题在<a class="elementLinkWithType" href="./../../rup/guidances/guidelines/software_development_plan_D687ED97.html" guid="1.6567134597638413E-305">Guideline: 软件开发计划</a>中有详细的讨论，其中还提供了缺省项目结构，可以根据项目的特殊需要对其进行相应调整。缺省结构还建议了（Rational Unified
    Process）角色到组织职位的映射。项目组织的形式和规模随阶段的不同而不同，将对软件开发计划（它是一份活动文档）进行更新以反映这些变化。
</p></td>
</tr>
</table>
</div>
<div class="stepHeading"> 确定人员配备需求</div>
<div class="stepContent">
<table class="stepTable" border="0" cellspacing="0" cellpadding="0">
<tr valign="top">
<td><a id="Define Staffing Requirements" name="Define Staffing Requirements"></a> 
<div align="left">
    <table     style="BORDER-RIGHT: rgb(128,128,128) 1px solid; BORDER-TOP: rgb(128,128,128) 1px solid; BORDER-LEFT: rgb(128,128,128) 1px solid; BORDER-BOTTOM: rgb(128,128,128) 1px solid"      cellspacing="0" bordercolordark="#808080" cellpadding="4" width="100%" bordercolorlight="#808080" border="1">
        <tbody>
            <tr>
                <td width="5%">
                    <b>目的</b>
                </td>
                <td width="95%">
                    确定项目所需人员的人数、类型（技能、域）、经验和才能
                </td>
            </tr>
        </tbody>
    </table><br />
</div>
<p>
    根据项目的工时估计、期望的进度安排、选择的组织结构和角色的映射，项目经理确定项目需要的人员配备概要情况（随时间推移的人员数量和技能集）。项目的工时估计当然与团队规模、经验、技能和才干有关 －
    当估计工时时，项目经理很可能将对人员能力等作一些假设。在 <a href="http://sunset.usc.edu/research/COCOMOII/index.html" target="_blank">COCOMO
    估算模型</a>中（请参阅<a class="elementLinkWithType" href="./../../rup/tasks/plan_phases_and_iterations_2AB1A5C9.html#Estimate Project" guid="{43005DA9-D75E-464D-8AFC-AB9CACD92626}">Task: 计划阶段和迭代</a>），人员能力和经验是决定工时的主要因素。所以，选择可接受的总工时（通过调整各个不同的 COCOMO
    工作驱动因素）和一个可行的进度安排将确定人员概要情况。
</p>
<p>
    在一些情况下，项目经理可能提前知道可用的人员人数和技能。在这些情况下，假设项目范围保持恒定，则人员规模和技能集也恒定，只有进度安排可变。
</p>
<p>
    项目经理还必须了解可能由于人员级别上升过快而造成的中断，以及尝试通过大幅度增加人员人数来过激地缩短进度安排，从而对生产率造成的潜在灾难性影响。
</p>
<h4>
    <a id="Inception and Elaboration" name="Inception and Elaboration">为先启和精化阶段配备人员</a>
</h4>
<p>
    在先启期间，着重定义范围并确定范围边界，并为项目开发商业理由。因此，团队规模非常小：一名项目经理、一名软件架构师、可能还有一到两名开发人员，尤其是需要原型的概念证明来阐明需求或为产品构造支持时。
</p>
<p>
    在精化期间，重点主要放在架构和架构原型。因此，在精化阶段早期，设计任务侧重于架构方面的问题；而很少关注类及其属性的细节，因为此时即使确定它们，在架构上也没有重要意义。在这些迭代期间，大多数工作源自您的架构团队和指定的原型团队。原型团队通常由较有经验的程序员组成。此时您有一个很小的设计团队，该团队将着重于一般机制和技术。测试团队将着重于构造测试环境和测试早期用例。
</p>
<p>
    必须仔细挑选架构团队的成员：他们不仅应具备出众的分析和设计技能，而且应具备领导能力。为了在构造阶段将架构传达给较大的团队，好的做法是将架构团队的成员分配到构造团队中。架构团队的成员还需要具备广泛的软件工程经验：软件设计和实现、性能调整、数据库管理、网络管理和配置管理，包括在架构团队中必须具有的主要技能集。
</p>
<h4>
    <a id="Construction" name="Construction">为构造阶段配备人员</a>
</h4>
<p>
    构造阶段着重于在将不断增长的功能构造到系统中的同时，保持系统的架构完整性。这就要求改进架构（这样，在精化阶段之后需要“建立架构的基线”而非“固定”架构），同时架构团队要留意设计人员及其设计内容。
</p>
<p>
    架构团队倾向于将他们自己分配到开发团队中，担当技术领导，并与其他技术领导协调组间事宜。构造团队本身必须是跨功能小组，同时具备设计和开发专长，因为他们同时负责分配给他们的功能的设计和实现。通常，构造团队负责一个或多个带有定义良好的接口的子系统；更改这些接口或者
    添加新的子系统会导致架构更改，需要慎重考虑。在子系统内，团队可以相对自由地设计和实现它认为合适的内容，但需要跨团队的通信来确保团队没有在同时构造相同的实现机制。
</p>
<p>
    通常，构造团队是沿着分层线水平组织的。一个团队可以负责数据库接口或者通信基础结构，而其他团队则着重于应用程序功能本身。因此“较高”层次的团队需要在如下方面具备更高的专业水准：问题域、用户接口设计或与外部系统对接。“较低”层次的团队则更熟悉实现技术。这些团队的组成必须反映这些不同的技能需要。
</p>
<h4>
    <a id="Testing" name="Testing">为测试任务配备人员</a>
</h4>
<p>
    测试中的第一个问题是需要进行多少正式测试？
    然后，您能负担多少工时以满足质量目标，而且该工时在成本和进度安排方面还要处于合理的限制范围内。项目的预算很少能执行所有种类的测试。通常，项目必须选择一个它们能承受的测试级别。记住，必须检查和维持每个测试规约。如果有计划要创建许多测试规约，但由于时间不够而无法实现这些计划，那么会对项目团队的士气产生非常不好的影响。
</p>
<p>
    创建特定的测试团队。测试团队中至少必须有一个人来自需求捕获团队。测试团队负责：
</p>
<ul>
    <li>
        <b>黑匣测试。</b> 根据用例的事件流，从系统外部测试用例（请参阅<a class="elementLinkWithType" href="./../../rup/workproducts/rup_usecase_A5D30E62.html" guid="{B1526BC5-E346-42CB-A08A-3C0D7F382407}">Artifact: 用例</a>）。
    </li>
    <li>
        <b>白匣测试。</b> 在场景的序列视图基础上，测试用例中消息的实际发送。
    </li>
    <li>
        <b>系统测试。</b> 对系统施加压力来揭示其真实的性质。
    </li>
</ul>
<p>
    记住测试不仅仅是运行测试 － 它还要准备测试环境，撰写和检查测试规约。
</p>
<p>
    应由独立小组来测试用例和整个系统。他们还应执行测试并撰写测试报告。应对测试用例的工作进行组织，以便每一个 用例都有一个专人负责测试。
</p>
<p>
    如果不可能由独立小组来测试用例（例如小项目），您至少应确保负责用例设计的人员不测试该用例。
</p>
<p>
    应对中型和大型项目使用自动回归测试。测试团队将需要一些程序员支持此能力。在迭代开发中这甚至更重要，因为您不想花费大量的工作来一遍遍地重新运行相同的测试套件。
</p>
<h4>
    <a id="Transition" name="Transition">为移交阶段配备人员</a>
</h4>
<p>
    在移交阶段，完成开发工作。进行 Beta 测试，准备最终发行版。如果构造阶段的工作完成得不错，项目团队可以开始规模缩放，以减少开发人员和测试员的数量。团队的混合将转换为偏重培训师和基础结构物流专家，这些人负责将产品部署到用户团体中。
</p>
<p>
    软件架构师或架构团队以“跟进方式”工作：他们要协助整理问题报告，确定各项变更提议的轻重缓急并调整其顺序，以确保不会在解决问题时只图一时方便而破坏架构。设计任务在移交阶段中会减少，并只限于更正问题，或提出最终的性能改进意见。
</p><br />
<br /></td>
</tr>
</table>
</div>
</td>
</tr>
</table>
</div>
<div class="sectionHeading">Properties</div>
<div class="sectionContent">
<table class="sectionTable" border="0" cellspacing="0" cellpadding="0">
<tr valign="top">
<th class="sectionTableHeading" scope="row" id="property_Multiple Occurrences" abbr="Multiple Occurrences">Multiple Occurrences</th><td class="sectionTableCell" align="left" headers="property_Multiple Occurrences"><img width="20" height="15" alt="" title="" src="./../../images/indent.gif"></td>
</tr>
<tr valign="top">
<th class="sectionTableHeading" scope="row" id="property_Event Driven" abbr="Event Driven">Event Driven</th><td class="sectionTableCell" align="left" headers="property_Event Driven"><img width="20" height="15" alt="" title="" src="./../../images/indent.gif"></td>
</tr>
<tr valign="top">
<th class="sectionTableHeading" scope="row" id="property_Ongoing" abbr="Ongoing">Ongoing</th><td class="sectionTableCell" align="left" headers="property_Ongoing"><img width="20" height="15" alt="" title="" src="./../../images/indent.gif"></td>
</tr>
<tr valign="top">
<th class="sectionTableHeading" scope="row" id="property_Optional" abbr="Optional">Optional</th><td class="sectionTableCell" align="left" headers="property_Optional"><img width="20" height="15" alt="" title="" src="./../../images/indent.gif"></td>
</tr>
<tr valign="top">
<th class="sectionTableHeading" scope="row" id="property_Planned" abbr="Planned">Planned</th><td class="sectionTableCell" align="left" headers="property_Planned"><img width="20" height="15" alt="" title="" src="./../../images/indent.gif"></td>
</tr>
<tr valign="top">
<th class="sectionTableHeading" scope="row" id="property_Repeatable" abbr="Repeatable">Repeatable</th><td class="sectionTableCell" align="left" headers="property_Repeatable"><img width="20" height="15" alt="" title="" src="./../../images/indent.gif"></td>
</tr>
</table>
</div>
<table class="copyright" border="0" cellspacing="0" cellpadding="0">
<tr>
<td class="copyright">Copyright &copy; 2008 版权所有 东软集团股份有限公司&nbsp; 联系邮箱:<a href="mailto:tcoe@neusoft.com">tcoe@neusoft.com</a></td>
</tr>
</table>
</td>
</tr>
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